Ученический договор с работником образец бланк

Что такое ученический договор

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2021 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

Условия договора: предмет, стороны и виды

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:

• без отрыва от работы;
• с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства.

И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2021 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Порядок заключения и сроки

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2021), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

• точные наименования сторон;
• квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
• обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
• обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2021г. с отработкой можно найти ниже);
• срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
• размер оплаты (стипендии).

Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ.

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение».

Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством.

Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Контракт с соискателем

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/uchenicheskiy-dogovor

Ученический договор с физическим лицом образец

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ.

Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА.

Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор с работником

Важно

На учеников распространяются нормы законодательства о труде. В период обучения ученики получают стипендию, размер которой равен или превышает МРОТ.

Конкретный размер устанавливается ученическим договором с учетом получаемой учеником квалификации. Ученики, одновременно уже являющиеся работниками организации, либо полностью освобождаются от выполнения работ, либо выполняют работу в свободное время на условия неполного рабочего времени.
Заключение ученического договора с работником Ученический договор подписывается в 2 экземплярах письменно и остается после заключения у каждой из сторон: работодателя и ученика. Поскольку такой договор является локальным актом, его единой формы не существует, но законом установлен ряд обязательных сведений, включаемых в ученический договор.

Что такое ученический договор

Достаточно часто компании предпочитают не нанимать сотрудника с необходимым образованием, а предоставить его будущему работнику самим, что позволит передать конкретные знания и практические навыки, четко определив, какая именно информация, схемы действий и т.д.

будут необходимы сотруднику в конкретной организации с учетом его конкретной трудовой функции. Предоставление услуги по обучению будущего сотрудника оформляется ученическим договором.

Обучение действующих и будущих работников Особенностью такого обучения является то, что одновременно обучающийся, хотя официально и не имеет статуса работника, но получает схожие права и обязанности. Так, время обучения должно быть равно времени, необходимому для освоения трудовой функции.

В совокупности обучающийся не может тратить на обучение больше времени, чем он бы тратил на работу в соответствии со своим возрастом и профессией.

Ученический договор — образец

Внимание

У нас смотрите:

• Ученический договор для действующих сотрудников образец
• Ученический договор для действующих сотрудников заполненный
• Образец ученического договора для лиц ищущих работу
• Образец заполненного ученического договора для лиц ищущих работу

Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока. При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.

Бланкер.ру

Во исполнение условий настоящего ученического договора организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) , а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3. Форма ученичества — (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма).

2. Обязанности ученика Ученик обязан: 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации). 2.3.

Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.4.

Выполнять указания (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). 2.5.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2021

договора Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

• наименование компании и данные ученика;
• название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
• обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
• обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
• срок ученичества;
• размер стипендии в период действия договора (обучения).

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Договор заключается в письменной форме.

Панель ручного поиска договоров

Бережноотноситьсякоборудованию,инструментам,расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7.Вустановленныесрокипройтипроверкузнаний,полученныхв процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8.Посещатьтеоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9.

Приступитькработепо завершении профессионального обучения и проработатьпотрудовомудоговорусОрганизациейвсоответствиис полученнойпрофессией(специальностью,квалификацией)втечение (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1ПредоставитьУченикувозможностьдляполучения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации).
3.

2ОбеспечитьпрохождениеУченикоминструктажей по вопросам охраны труда .

Ученический договор с работником образец бланк

К такой категории относятся:

• гражданские служащие;
• медицинские и фармацевтические работники;
• помощники нотариусов, стажеры и сами нотариусы.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его. А ученический договор является своего рода гарантией сохранности средств, вложенных в обучение своих сотрудников, так как они обязаны будут либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией.

С кем может быть заключён договор? Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании.

С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Источник: http://11-2.ru/uchenicheskij-dogovor-s-fizicheskim-litsom-obrazets/

Ученический договор с работником – образец 2021 (скачать типовой шаблон)

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

, являющийся работником , именуемый(ая) в дальнейшем Ученик, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий ученический договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

Предметом Договора является профессиональное обучение (далее по тексту — Обучение) Ученика, у которого с Работодателем заключен трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой Ученик намерен пройти Обучение и получить следующую новую профессию (специальность): .

1.2.

Во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для Обучения профессии (специальности), указанной в п. 1.1 Договора, а Ученик обязуется добросовестно относиться к прохождению обучения, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

1.3.

Договор является дополнительным к трудовому договору №  от , который заключен между Работодателем и Учеником являющимся работником  и действует на момент заключения Договора, который регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые правоотношения.

1.4.Стороны Договора определили, что Ученик по окончании обусловленного Сторонами срока Обучения избранной им профессии (специальности) и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в  по вновь полученной профессии (специальности) не менее , с изменением Сторонами условий действующего трудового договора. 
1.5.

Обучение проводится без отрыва от работы.

1.6.

В период ученичества Ученику устанавливается неполное рабочее время:  часов в день,  дней в неделю. Оплата труда Ученика производится пропорционально отработанному времени.

1.7.

В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: .

1.8.

Ученичество организуется в форме индивидуального обучения.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с г. и действует на весь срок ученичества.

2.2.

Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности)  Сторонами Договора определен в  начиная с г.

2.3.

Действие Договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

Предоставить Ученику максимальные возможности для получения Учеником необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для Обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Ученику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией).

3.1.2.

Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.

3.1.3.

В период прохождения Обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

3.1.4.

Своевременно выплачивать Ученику стипендию и плату за работу на практических занятиях.

3.1.5.

Не допускать превышения времени ученичества над нормами рабочего времени, установленными для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ. 

3.1.6.

Не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Учеником процесса Обучения. 

3.1.7.

По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период Обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки выдать Ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной Договором профессии (специальности) .

3.1.8.При условии успешного завершения ученичества предоставить Ученику должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.
3.1.9.

Оплатить обучение Ученика, если обучение происходит не у Работодателя.

3.2.1.

Соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.2.

Добросовестно относиться к изучению выбранной им профессии (специальности), в процессе Обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.

3.2.3.

Пройти полный курс обучения в объеме, установленном учебной программой, в том числе, при необходимости пройти стажировку у Работодателя, освоить программу Обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

3.2.4.

Выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу Обучения.

3.2.5.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды.

3.2.6.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

3.2.7.

В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе Обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

3.2.8. По завершению Обучения проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной им профессией (специальностью) в течение .
3.3.

Работодатель вправе:  

3.3.1.

Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по Договору.

3.3.2.

Поощрять Ученика за добросовестное отношение к Обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

3.3.3.

Привлекать Ученика к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.4.1.

При прохождении Обучения знакомиться с условиями работы, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда.

3.4.2.

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения Обучения.

3.4.3.

На своевременную и в полном объеме выплату стипендии в соответствии с п. 4 Договора.

3.4.4.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.5.

На продолжительность времени ученичества в соответствии с законодательством и Договором.

4.

Оплата ученичества

4.1.

В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию. 

Стипендия выплачивается не позднее  числа каждого месяца, в размере  () руб. в месяц.

4.2.

Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается Работодателем по установленным расценкам.

5.

Ответственность сторон

5.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

5.3.

В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию.

5.4.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 3.2.8 Договора, Ученик обязан возместить все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

5.5.Уважительными причинами, по которым Ученик может не приступить к работе в соответствии с п. 5.3 Договора или уволиться в соответствии с п. 5.4 Договора являются причины, предусмотренные п. 6.4 Договора, а также, если предлагаемая Работодателем работа (должность) не соответствует работе (должности) по Договору.
5.6.

Ученик обязан возместить затраты Работодателю в течение  календарных дней.

5.7.

В случае нарушения Учеником срока возмещения затрат Ученик обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере  за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат.

6.

Основания и порядок расторжения договора

6.1.

Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Ученика, по инициативе Работодателя.

6.2.

 Работодатель имеет право расторгнуть Договор в следующих случаях:

6.2.1.

Прекращения трудового договора с Учеником.

6.2.2.

Неудовлетворительной сдачи Учеником квалификационного экзамена, прохождения итоговой аттестации, отчисления Ученика из образовательного учреждения.

6.2.3.

 Неоднократного невыполнения Учеником требований учебного процесса (пропуск Учеником учебного занятия без уважительных причин, получение отрицательных нарушение правил поведения).

6.2.4.

Нарушения Учеником правил внутреннего распорядка, правил охраны труда у Работодателя или в образовательном учреждении, недобросовестного отношения к дорогостоящей технике, предоставленной на период обучения у Работодателя или в образовательном учреждении.

6.2.5.

Изменения интересов Работодателя в соответствующей подготовке (переподготовке) с предварительным уведомлением Ученика не менее чем за  календарных дней.

6.3.

Ученик имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за  календарных дней.

6.4.

При расторжении Договора по инициативе Ученика Ученик обязуется возместить затраты понесенные Работодателем на обучение Ученика, исчисленные пропорционально фактическому времени обучения. При этом уважительными причинами, освобождающими Ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются:

6.4.1.Признание Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке.
6.4.2.

 Наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

7.

Прочие условия

7.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

7.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

7.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

7.4.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

8.

Адреса и реквизиты сторон

 Работодатель: юридический адрес —  ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК ;

 Ученик: место регистрации —  почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

9.

Подписи сторон

9.1.

От имени Работодателя __________  

9.2.

От имени Ученика __________  

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/uchenicheskie_dogovory/uchenicheskiy_dogovor/

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2021 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2021), приведем далее.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

• с человеком, который в поиске работы;
• с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2021 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

• реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
• квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
• сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
• условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
• срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
• положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

• возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
• размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
• размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
• продление действия;
• график итоговых экзаменов;
• дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

/ Таможенное право / Ученический договор скачать бланк

Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).

В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер-классы и т.д., в том числе для работников отделов кадров, бухгалтеров. Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний.

Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст.

202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки / Договоры / Трудовой договор / Скачать в .

doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в .doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа.

Внимание

Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Для чего заключается ученический договор

Бережноотноситьсякоборудованию,инструментам,расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7.Вустановленныесрокипройтипроверкузнаний,полученныхв процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8.Посещатьтеоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9.

Приступитькработепо завершении профессионального обучения и проработатьпотрудовомудоговорусОрганизациейвсоответствиис полученнойпрофессией(специальностью,квалификацией)втечение (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1ПредоставитьУченикувозможностьдляполучения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации).
3.

2ОбеспечитьпрохождениеУченикоминструктажей по вопросам охраны труда .

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 27 апреля 2021

• Скачано документов 2979
• Занесено в базу 14
• Внесены исправления в 7

Юрист разъясняет

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Справочные документы [ Раскрыть список ]

• Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
• Бухгалтерские и финансовые документы
• Документы делопроизводства предприятия
• Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
• Заявления граждан
• Завещания, документы наследования
• Статистическая отчётность
• Судебные приказы, решения
• Удостоверение фактов физических лиц
• Ценные бумаги и акции, эмиссия
• Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Начал хоровод — танцуй его до конца .

Ученический договор образец бланк

Ученический договор — это юридический документ, использующийся в трудовом кодексе РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника.

1 При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение.

Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.

Ученический договор образец скачать

ЫPЧ╦─#АЬRК └и═V8ч@┼Р═ёї °U╣Х╧жЄ;%°bжшG98e├╡у╣:c╗тЕт+Д°╕мЄYны║рtr68ЭG▌p╫В√-qц п╞╖G╩Co,ў цБ▄╦Ф:╤nGТ{]╢XЮ’ЛDsЄ27┼@╚Х k╧4p3iПЛпw/fM’Щ5:5ШVЮеiF╓├╩

Источник: http://strahovanie58.ru/uchenicheskij-dogovor-skachat-blank/

Ученический договор с работником предприятия: образец-2021

Направляете сотрудника на обучение, не забудьте заключить с ним соответствующий контракт. Как оформляется такое обучение, и сам ученический договор с работником предприятия образец 2021, рассмотрим в статье.

• как заключить ученический договор с работником;
• как оплатить обучение.

Как заключить ученический договор с работником

Обучение работника в рамках ученического соглашения может быть в виде:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

Читать статью

• Переобучения;
• Профессионального обучения.

Подробнее об ученическом договоре с работником предприятия читайте в статьях:

Такой договор работодатель может заключить как с текущим сотрудником, так и с кандидатом на вакантную должность.

Существуют два вида формы обучения:

• С отрывом от работы – работник на время обучения освобождается от работы;
   
• Без отрыва от производства – работник совмещает обучение с работой, при этом в течение недели общее время обучения и работы не должно превышать 40 часов. Если работнику трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то тогда недельная норма времени обучения и работы не должно превышать норму времени с учетом сокращенного времени работы.

Скачать документы по теме:

Ученический договор, составленный по образцу, является дополнительным к трудовому договору, если речь идет об обучении работника.

Целью такого договора является защита компании от риска потратить средства впустую. Например, на практике может сложиться ситуация, что кандидат проходит за счет компании обучение и, отучившись, он отказывается заключить трудовой договор или, например, штатный сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В таких случаях ученики будут обязаны компенсировать компании затраты на свое обучение. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в соглашении, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Образец ученического договора между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Обратите внимание! В случае, когда кандидат на вакантную должность прошел обучение за счет компании, и с ним заключается трудовой договор, то ему нельзя устанавливать испытательный срок.

В таком соглашении, как правило, указывают следующие условия:

• наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, которую ученик приобретет в процессе обучения;
   
• права и обязанности сторон в рамках соглашения. Так, обязанностью работодателя является обеспечение возможности обучения, а обязанностью работника – пройти такое обучение;
   
• обязанность работника отработать после обучение в течение определенного срока с указанием конкретного срока обучения;
   
• обязанность работника возместить расходы на обучение, при досрочном увольнении до окончания срока обучения;
   
• период прохождения обучения, его продолжительность;
   
• размер оплаты в период ученичества.

Обратите внимание! Часто работодатели в трудовом договоре или локальном нормативном акте указывают, что работник должен полностью возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения.

Данное условие может быть признано проверяющими органы неправомерным, так как ст.

249 ТК РФ указывает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

И указание в трудовом договоре или локальном акте условия о том, что сумма возмещается  в полном размере, может быть признано неправомерным, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Образец ученического договора

Ученическое соглашение не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.

Как оплатить обучение

Очень распространенной ошибкой работодателей является то, что обучая работников, они не выплачивают им стипендию, что является нарушением. В соответствии с ч 1 ст.

204 ТК РФ в период прохождения обучения работнику или кандидату на вакантную должность должна выплачиваться стипендия.

Размер стипендии определяется в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть менее одного МРОТ.

Обратите внимание! Одним из обязательных условий соглашения об обучении является размер стипендии. При этом выплата стипендии не должна зависеть от сдачи/не сдачи работником экзаменов.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ установлен  Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Для определения минимального размера стипендии в ученическом договоре необходимо руководствоваться ст. 4 Закона № 82-ФЗ, которая регламентирует размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления.

В ней установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г.

исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Справка

Размер стипендии

На основании этой нормы, размер стипендии по ученическому договору должен быть не менее 100  руб.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в ч. 2 ст.  204 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.

В данной статье мы рассмотрели особенности ученического договора. Работодателю необходимо помнить, что устанавливая в соглашении об обучении ухудшающие условия, он несет ответственность по п.  ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/376955-uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom-17-m12

No related posts.