Договор, трудовой, с водителем

Образец трудового договора с водителем

Профессия водителя обязывает работника иметь определенные профессиональные навыки, которые должны быть подтверждены дипломом о прохождении и успешной сдачей всех необходимых экзаменационных испытаний. Существуют определенные требования к кандидатам, которые претендуют на должность водителя.

По новым правилам любой работодатель, вне зависимости от его правового статуса, обязан провести собеседование. В ходе проведения процедуры вся информация заносится в специальную анкету.

Цель проведения – подтвердить квалификационное соответствие соискателя на данную должность, а также отбор и выявление наиболее привлекательного работника.

Лист собеседования подлежит хранению в архиве фирмы в течение 5 лет. Если водитель не имеет опыта работы, то он обязан пройти стажировку с заполнением специального акта с реквизитами компании. Законодательство регламентирует проведение стажировки на том маршруте, по которому придется ездить сотруднику в дальнейшем, когда он приступит к исполнению своих обязанностей.

1. Работодатель обязан выдать претенденту соответствующее направление для прохождения медицинского осмотра. Только в результате положительного заключения можно принимать человека на должность водителя. Если ответ будет отрицательным, то соискателю будет отказано в приеме на работу в соответствии с ТК РФ.
2. Кандидат обязан пройти процедуру подтверждения квалификации – это регламентировано Приказом Минтранса РФ №59 от 11.03.2016.
3. Список документов, необходимых для оформления: документ удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка, СНИЛС, документ, подтверждающий факт прохождения обязательной воинской службы (билет), удостоверение водителя с присвоенной квалификацией «С» и «СЕ».

После проверки работодатель обязан в соответствии с ТК РФ ознакомить работника с внутренними (локальными) нормативными актами (ЛНА): с внутренним распорядком организации, закрепленным порядком хранения и использования личных данных, правилами начисления стимулирующих вознаграждений, распорядком рабочего времени и досуга, размером компенсационных выплат.

Он должен ознакомить его с правилами по охране труда водителя, а также с другими ЛНА, которые регулируют трудовую деятельность предприятия.

Общие требования

В соответствии с ТК РФ, любое лицо, устраивающееся на работу, обязано принести следующие документы:

1. Удостоверение личности (паспорт или иной равнозначный документ).
2. Если у работника имеется трудовая книжка, то он обязан предоставить ее. В случаях, когда человек устраивается на работу в первый раз, на него заполняется новая книжка. Исключение составляет трудоустройство по совместительству.
3. Страховое идентификационное свидетельство, выданное ПФР (СНИЛС).
4. Военнообязанные граждане предоставляют военный билет.
5. Документы, подтверждающие образование и квалификацию потенциального работника.

Водитель должен предоставить действующие права, соответствующие требуемой квалификации. Удостоверение должно быть установленного законодательством образца и оформлено по всем правилам.

Необходимо предоставить справку из медицинского учреждения о пригодности водителя по состоянию здоровья. Лица, не прошедшие комиссию, не могут быть допущены к управлению автомобильным средством.

Основные положения

В договоре отображаются:

1. Дата заключения и место, где он был подписан.
2. Сокращенное название предприятия с полной расшифровкой. Также прописывается ФИО лица, уполномоченного подписывать трудовые соглашения.
3. Сведения о работнике – ФИО полностью и данные, взятые из паспорта.
4. Название должности, на которую принимается работник, и подразделение в организации.
5. Устанавливаемый размер оклада, порядок выплаты и, если имеются, материальные стимулирующие выплаты.
6. Все права и должностные обязанности сторон соглашения.
7. Расписание рабочего дня.
8. Временные рамки действия контракта, наличие и длительность испытательного срока.
9. Дополнительные условия.

Контракт может заключаться с временными ограничениями на срок не более 5 лет либо бессрочно. Договор подписывается и оформляется по всем правилам в двух экземплярах – один работодателю, а другой сотруднику.

Очень часто одновременно с этим подписывается соглашение о материальной ответственности водителя.

Структура и образец

В договоре обязательно должны содержаться определенные пункты:

1. Для начала отображению подлежит адрес расположения организации, в которую принимается на работу водитель – чаще всего это фактический адрес нахождения предприятия.
2. В обязательном порядке прописываются все должностные обязанности, возлагаемые на сотрудника, принимаемого на данную должность. Трудовая функция подлежит полному описанию с расшифровкой конкретных задач.
3. Указывается дата, с которой происходит оформление работника и зачисление в штат фирмы. Если контракт имеет срочный характер, то указывается и дата его окончания, после которой он теряет юридическую силу, а также либо продлевается, либо нет. В тексте необходимо отобразить и причину заключения договора, имеющего ограниченный срок действия.
4. Условия по выплате заработной платы – размер оклада, выплаты стимулирующих сумм и вознаграждений, порядок выдачи денежных средств.
5. Внутренний распорядок дня – время для отдыха и работы.
6. Характеристика работы – разъездной (выезд по необходимости) или нужно будет постоянно находиться в офисе.
7. Условия, при которых придется трудиться сотруднику – расположение, техническая оснащенность, необходимый инвентарь.
8. Информация об обязательном соцстраховании.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец трудового договора с водителем

Заключение трудового договора

С водителем, занимающимся извозом, заключается контракт в простой форме и письменном виде. Он составляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии и хранится в отделе кадров или подразделении, уполномоченном осуществлять такую функцию, а другой передается сотруднику.

Соглашение должно быть оформлено не позднее трехдневного срока с момента начала работы. Очень важно работнику проконтролировать исполнение этого правила, потому что контракт является основным документом при разрешении возникающих споров и дает гарантию защищенности его прав. С его помощью можно разрешать конфликтные ситуации и урегулировать взаимные претензии.

Образец бланка составленного трудового договора должен содержать в себе все необходимые пункты, которые по законодательству РФ были признаны существенными и без которых он может утратить свою юридическую силу.

Дополнительные условия

Контракт может содержать и дополнительные условия по решению фирмы-нанимателя. Для того чтобы лучше раскрыть трудовую функцию водителя, нужно указать следующие обязанности, такие как:

1. Управляя транспортным средством, он должен соблюдать правила дорожного движения, установленные законодательством РФ. Водитель должен быть осторожен.
2. Доставка автомобиля в обозначенное место точно в указанное время для забора груза или клиентов.
3. Осуществление приемки груза и проверка сопроводительной документации, выписанной на товар.
4. Тщательный осмотр упаковки товара и проверка ее целостности.
5. Сотрудник должен контролировать процесс проведения работ по погрузке и разгрузке товара в автомобиль – проверять его соответствие по весу, по отношению к грузоподъемности транспортного средства, а также проследить за правильной укладкой и размещением.
6. Во время пути и по прибытию обеспечить назначенный режим хранения и надежность перевозки.
7. Сдать товар по всем правилам с корректным оформлением соответствующей документации.
8. В случае обнаружения недостачи или его порчи, участвовать в оформлении актов и иных документов, если организация дала водителю такие полномочия.
9. Перед выездом в рейс сотрудник должен осуществить технический осмотр транспортного средства и принять его.
10. Своевременно производить заправку автомобиля, заливать охлаждающую жидкость и заменять смазочные материалы.
11. При эксплуатации машины относиться к ней бережно, с осторожностью и избегать опасных ситуаций, которые могут привести к порче имущества предприятия.
12. Возвращать средство в автопарк организации или на отведенное под него специальное место, по возращению из рейса.
13. Если механизм не требует разборки, то водитель должен устранять несущественные неисправности и проблемы в функционировании автомобиля самостоятельно.
14. В обязательном порядке все работники, занимающие должность водителя, должны иметь водительское удостоверение с присвоенной категорией «С» или «СЕ». Этот пункт рекомендуется как обязательный. В случае выявления нарушения или лишения прав, сотрудник немедленно отстраняется от выполнения своих обязанностей. Если срок превышает 2 месяца, то водителя увольняют.

Штрафные санкции: с ответственного должностного лица – 20000 руб., с организации – 100000 руб.

Должностная инструкция

Указанные ранее обязанности не единственные, поэтому организациям любого типа рекомендуется составлять собственные должностные инструкции, соответствующие законодательству РФ.

Следует помнить, что с 14 июня 2016 года действуют новые требования к водителям, трудящихся в фирмах любого типа и занимающихся перевозками.  Их нужно учесть при составлении инструкции.

Как решить, какой характер работы у водителя-дальнобойщика?

Так как сотрудник вынужден трудиться вдали от дома, подвергаться частому перемещению в транспортном средстве, осуществлять функции в пути, то такой тип работы можно назвать разъездным. У него нет неподвижного места для осуществления возложенных на него должностных обязанностей.

Для отображения режима отдыха и рабочего времени следует применять правила из приложения к Приказу Минтранса России №15 от 20 августа 2004 г. Здесь подробно расписано: распорядок дня водителя, частота, с которой сотрудник должен отдыхать и набираться сил в свою смену, промежуток между периодами, возможные варианты проведения досуга.

Здесь же указывается предусмотренный ежегодный возмещаемый отпуск, а также дополнительные его варианты. Если окончание маршрута выпало на выходной день, то в этом пункте отображается информация уполномоченного лица, которому необходимо доложить о выполненной работе. Прописывается характер занятости – нормированный или нет.

В пункте об условиях труда указывается место, где сотруднику предстоит осуществлять свои функции. Работодатель обязан передать транспортное средство в пользование водителя. Местом труда для водителя может быть кабина ТС, гараж и стоянка.

Тут же содержатся указания по правилам поведения сотрудника при исполнении обязанностей. Все это содержится в инструкции по охране труда, поэтому в договоре достаточно сделать ссылку на приложение.

Условия оплаты труда берутся из правил внутреннего распорядка организации. В этом пункте записывается все – от даты выплаты до тарифной сетки оклада и премий.

Структура оплаты труда:

• стимулирующая выплата за переработку;
• повышение тарифной сетки за ночные смены;
• доплата за квалификацию;
• при дроблении дня на несколько частей.

Карта для тахографа

После оформления необходимых документов и заключения контракта с дальнобойщиком, он может приступить к работе, однако нужно помнить о карте для тахографа. Если она уже имеется у водителя и подходит для установленного оборудования внутри машины, то сотрудник может сразу приступать к выполнению обязанностей.

Если ее нет или она не подходит, то карту нужно заказать. Ждать ее около месяца, только после этого работник может приступить к исполнению своих функций.

Штрафные санкции:

Особенности для грузового автомобиля и автобуса

Если водитель нанимается для транспонировки крупного товара или имеющего большой вес, то имеются требования к стажу – он должен быть не менее 5 лет. При этом по данной категории опыт должен быть не менее 1 года.

При работе с опасным грузом не допускаются лица, лишенные прав на управление автомобилем.

К водителю автобуса законодательство предъявляет более строгие требования. У кандидата не должно быть в течение года никаких нарушений административного характера – лишения прав или административного ареста. К общим положениям относятся следующие правила:

1. Приемом и увольнением занимается лично директор.
2. При осуществлении работы деятельность водителя основывается на правилах техники безопасности, должностных инструкциях, соблюдении ПДД и осторожности.
3. Кандидат должен пройти медкомиссию и уметь оказывать первую доврачебную помощь.

В данном вебинаре рассмотрены особенности трудовых соглашений с водителем.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-s-voditelem.html

Трудовой договор с водителем — дальнобойщиком, обазец, экспедитором, автобуса

По утвержденным законодательно правилам порядок устройства на работу предполагает непременное оформление некоторой документации.

Основополагающим документом при этом является трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

Данное соглашение не только фиксирует возникшие правовые отношения, но и регламентирует неотъемлемые обязанности и права сторон, а также условия осуществления трудовой деятельности.

Помимо прочего в договоре оговаривается специфичность деятельности. Так при оформлении трудового договора с водителем необходимо предусмотреть в документе все аспекты трудовых отношений.

Условия

Соответственно нормам ТК РФ всякий сотрудник при приеме на работу обязан представить определенные документы, в частности это:

• паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность работника;
• трудовая книжка, если таковая имеется. При отсутствии таковой, например, если трудоустройство осуществляется впервые, заводится новая;
• СНИЛС;
• документы о воинском учете, если лицо считается военнообязанным;
• документы об образовании, профессиональной подготовке, квалификации и т.д.

Поскольку водительская деятельность предполагает некоторую специфичность работы, то перечень необходимых документов дополняют:

• удостоверение водителя, доказывающее право на управление транспортными средствами, принадлежащими к установленной категории;
• справка о медицинском осмотре, подтверждающая возможность осуществления водительской деятельности, поскольку законом предусмотрены отдельные ограничения.

Его особенности

Водительская деятельность сопряжена с некоторыми особенностями. Весьма желательно зафиксировать их письменно. При этом частично нюансы профессии регистрируются договором, а более подробно расписываются в должной инструкции и иных локальных актах.

Так при составлении трудового договора трудности могут возникнуть по причине невозможности определить точное расположение рабочего места.

Поскольку деятельность водителя предполагает постоянное нахождение в разъездах, то наиболее целесообразным является указание в договоре места нахождения того объекта, который принадлежит организации-работодателю. Перечислять в договоре подробные маршруты надобности нет, поскольку таковые могут поменяться.

Обязанностью водителя должно быть прохождение медицинского освидетельствования перед каждым рейсом. Хотя таковое действие предполагается по умолчанию, но внести его в текст договора будет не лишним.

Особое внимание стоит уделить режиму работы. Так работа водителем сопряжена с ненормированностью, то нужно отметить это в соглашение.

То есть нужно предусмотреть возможность плавающего графика, ненормированного рабочего дня, непредусмотренного отдыха в рабочее время, возможных переработок и прочее.

Образец трудового договора ИП с продавцом вы можете найти по ссылке.

Расписывать досконально обязанности водителя в тексте документа не требуется. Для подробной конкретизации предусмотрено наличие должностной инструкции, но тем не менее, следует предусматривать вероятные действия работника, причем как основные, так и некоторые дополнительные.

К примеру, на сотрудника может возлагаться обязанность о надлежащем техническом состоянии транспортного средства и его наружном виде, если для подобных обязанностей в организации не предусмотрено штатной единицы.

В целом трудовое соглашение отвечает общепринятым нормам, которые предъявляют к типовому образцу, то есть в документе должны содержаться такие сведения как:

• место и точная дата заключения;
• полное название работодателя и сокращенный его вариант, должность и Ф.И.О. лица, полномочного на подписание трудовых контрактов;
• паспортные данные и Ф.И.О. нанимаемого работника;
• должность сотрудника и филиал, в котором предполагается осуществление деятельности;
• размер оклада по должности и порядок выплаты такового;
• обязанности и права участвующих сторон, положенная ответственность за возможное нарушение таковых;
• режим трудового дня;
• период договора, присутствие/отсутствие срока испытания;
• дополнительные требования.

Трудовой договор с водителем может оформляться как на неопределенный срок, так и быть в виде срочного контракта с продолжительностью не более пяти лет.

В основном соглашение с водителем заключается с установлением испытания, таковое не может превышать трех месяцев и после успешного прохождения сотрудник зачисляется в постоянный штат.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан самим водителем и полномочным представителем работодателя.

Специфика деятельности водителя предполагает одномоментное подписание договора о полной материальной ответственности, так как ему вверяется имущество организации, за которое он отвечает и обязан возместить ущерб, при возникновении оного.

Особенности трудового договора с дальнобойщиком, образец

Трудовой договор с дальнобойщиком по большому счету аналогичен обычному договору с водителем. Исключение составляют ситуации, когда транспортное средство является собственностью самого водителя. В таком случае необходимо оформление договора аренды.

В самом же договоре отмечаются следующие нюансы:

• специальный режим рабочего времени, то есть можно отметить, что график работы составляется индивидуально;
• режим рабочего дня устанавливается в соответствии с требованиями законодательства.

Отдельного внимания при оформлении трудовых отношений с водителем-дальнобойщиком заслуживает такая особенность как наличие повышенных требований к работнику.

Так от водителя грузовой машины требуется наличие определенной категории, позволяющей управлять определенными транспортными средствами.

Кроме того работодатель вправе потребовать от работника подтверждения соответствующего опыта вождения, перевозки негабаритных и опасных грузов или иных необходимых навыков.

Желательно приложить к договору с дальнобойщиком должностную инструкцию, которая будет четко прописывать трудовые обязанности работника.

Например, это может быть осуществление погрузки и разгрузки или подобное. Для составления договора можно использовать образец договора с водителем с ненормированным рабочим днем:

С водителем-экспедитором, его образец

Заключая трудовое соглашение с водителем-экспедитором, стоит максимальное внимание уделить должностным обязанностям работника.

Так к необходимым обязанностям следует отнести такие моменты как:

• обеспечение своевременного присутствия транспорта;
• подробные экспедиторские обязанности;
• прием груза;
• передача груза;
• управление транспортом;
• устранение возможных поломок.

Когда водитель постоянно выполняет функции экспедиторства, то целесообразно закрепить это специальным договором. При этом нужно подробно расписать особенности приема, перевозки и передачи грузов.

Поскольку в обязанности экспедитора входит от лица организации-работодателя принимать товар, ревизовать сопроводительную документацию на правильность заполнения и товарокомплектность, осуществление контроля за погрузочно-разгрузочным процессом, обеспечение сохраняемости товара, доставка до назначенного пункта, передача получателю, то нужно это как то регламентировать.

Работодатель волен истребовать от работника наличия должного опыта и надлежащих знаний, что должно способствовать более продуктивному и эффективному выполнению служебных обязанностей.

Ни в коем случае не следует игнорировать материальный тип ответственности водителя-экспедитора. Помимо прямой ответственности за транспортное средство, на него возлагается ответственность за перемещаемые грузы, их сохранность, своевременную доставку.

Для исполнения трудовых обязанностей работнику необходима доверенность, позволяющая от лица работодателя получать товары от поставщиков.

.

С водителем автобуса, образец

Если осуществление деятельности водителем предполагает управление пассажирским транспортом, то, прежде всего, от работника требуется предоставление водительского удостоверения с наличием требуемой категории. Кроме того работодатель вправе определить отдельные ограничения по приему на должность.

К ограничивающим условиям могут быть отнесены такие моменты как:

• наличие определенного водительского опыта, в основном требуется не менее трех лет стажа вождения;
• личностные и психо-эмоциональные качества кандидата, поскольку деятельность касается сферы услуг и сопряжена с увеличенной опасностью.

Трудовой договор для водителей международников

Оформляя трудовое соглашение с водителем международником нужно учитывать особенности деятельности на территориальном пространстве других государств.

Так в большинстве стран к любым международным перевозкам, для каковых предельный разрешенный вес превосходит три с половиной тонны, применимо в обязательном порядке особое положение – «Европейское Соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, производящих автомобильные перевозки», сокращенно ЕСТР.

Основополагающими положениями ЕСТР выступают такие моменты как:

Длительность времени управления	Время управления в течение суток не должно быть более девяти часов. В течение одной недели долгота управления может дважды увеличиваться до десяти часов за раз, но при этом общая длительность за недельный период не должна превысить девяносто часов
Наличие перерывов	Для водителя обязательным условием является делать паузу на сорок пять минут после беспрерывного движения в течение четырех с половиной часов. Во время передышки водитель не может исполнять какую-либо иную работу
Обязательная длительность отдыха	В продолжение одних суток долгота отдыха водителя должна быть не меньше, чем одиннадцать часов. Трижды в неделю это интервал может быть уменьшен до девяти часов с обязательным условием, что на последующей неделе недостающее время отдыха будет компенсировано. Еженедельно водитель обязан иметь беспрерывный отдых на протяжении сорока пяти часов, если отдых происходит в месте отличном от места прописки, то он может сокращаться до одних полных суток
Наличие тахографа	Соблюдение правил, касающихся труда и отдыха водителя контролируется специальными устройствами – тахографами. Все автомобили, определенные для исполнения международных перевозок, должны быть оснащены такими приборами. Они фиксируют на специальных регистрационных листах все необходимые сведения в автоматическом либо полуавтоматическом режиме.

При повреждении либо неисправности тахографа водитель обязан заполнять регистрационный листок самостоятельно, используя специальные знаки.

У водителя должны всегда находиться при себе регистрационные листы за настоящую неделю и за последние сутки недели предшествующей.

В трудовой договор с водителем, осуществляющим международные перевозки, необходимо включить пункты, соответствующие требованиям ЕСТР.

Желательно в качестве приложения использовать подробное описание данного международного положения. Все прочие нюансы договора, кроме обязательных по закону, остаются в полном усмотрении работодателя.

Должность водителя предполагает особую ответственность, потому при оформлении трудового договора желательно предусмотреть все возможные варианты деятельности.

Чем более подробным будет трудовое соглашение с водителем, тем меньше вероятность возникновения конфликтных ситуаций между участниками договора.

Могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору, читайте здесь.

Основания заключения бессрочного трудового договора узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-voditelem.html

Скачать бесплатно образец трудового договора с водителем 2021

5/5 (2)

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с водителем можно по ссылкам ниже:

Как правильно оформить

Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам. Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии.

Что должно быть обязательно:

• место и дата регистрации договора;
• сведения о работодателе – полное наименование, юридический адрес, реквизиты. Данные должностного лица, которое подписывает договор;
• информация о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
• подразделение и должность, предоставляемая работнику;
• оплата труда – зарплата, надбавки, районный коэффициент;
• обязанности и права работодателя и работника, ответственность за нарушение положений договора;
• график работы;
• период действия договора, наличие и условия испытательного срока;
• прочие условия.

Учтите! Дополнения, которые можно включить в текст документа:

• необходимость прохождения психиатрического, медицинского и иных видов осмотра, одноразово или на периодической основе;
• водитель «приписывается» к локальному подразделению, где он будет работать, несмотря на разъездной характер работы. Это может быть филиал, гараж, цех;
• график работы: нормированный/ненормированный, переработки, работа в ночные часы, выходные и отпуск. Отдельно можно прописать возможность командировок и рабочих поездок;
• в общем виде описываются обязанности сотрудника. Более подробная информация о маршрутах следования, документообороте и так далее прописывается в должностной инструкции. Это сделано, чтобы не загромождать трудовой договор. Сформулировать можно так, что в обязанности водителя входит вождение автотранспортного средства компании (или собственного) и соблюдение ПДД, а также доставка автомобиля/груза/товара в определенное место к указанному времени;
• сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и бережно относиться к нему во время эксплуатации;
• заправку автомобиля и замену смазочных материалов можно также возложить на водителя.

Важно! Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории (к примеру, в такси – категория B, грузоперевозки – C и так далее).

Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав.

В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции.

Договор имеет два экземпляра – один для работодателя, другой для сотрудника. Основанием заключения договора служит приказ руководителя. После трудоустройства водитель проходит инструктаж по технике безопасности, ознакомляется с должностными инструкциями. Все это фиксируется его подписью в журналах инструктажа.

 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Проверка кандидата

Процесс проверки соискателя:

• соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Если заключение медицинской комиссии положительное, то кандидат может быть устроен на должность водителя. Если соискатель не прошел медосмотр, то ему отказывают в трудоустройстве;
• согласно Приказу Минтранса России от 11 марта 2016 года, соискатель также проходит процедуру подтверждения квалификации;
• проверке подлежат следующие документы кандидата: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии), военный билет, права, удостоверение водителя с квалификацией C и CE.

Трудовой кодекс обязывает работодателей ознакомлять своих сотрудников с локальными нормативными актами компании: положение о подразделении, правила внутреннего трудового распорядка, правила хранения и обработки персональных данных сотрудников, положение о премировании и депремировании, размере компенсаций, порядке отдыха и перерывов в рабочем времени.

Посмотрите видео. Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Необходимые документы при устройстве на работу

Соискатель передает потенциальному работодателю документы для проверки:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или равнозначный документ);
• трудовая книжка. Если книжки нет, то компания заводит ее на имя сотрудника. Сотруднику, работающему в нескольких компаниях по совместительству, дополнительная трудовая книжка не заводится. Его книжка хранится на основном месте работы;
• СНИЛС;
• мужчины предоставляют военный билет;
• документы об образовании и присвоении квалификации.

Также кандидат на должность водителя должен иметь права на управление транспортными средствами заявленной категории. Удостоверение должно соответствовать государственному образцу. Не допускается предоставление поддельных прав, это может понести за собой уголовную ответственность.

Требуется заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья соискателя. Оно показывает, можно допускать к источнику повышенной опасности (автомобилю) человека или нет. При отсутствии медицинской справки водитель к работе не допускается.

Нюансы при заключении трудового соглашения

Трудовое соглашение с кандидатом в водители, у которого оформлено ИП, составляют в общем порядке. Это же правило справедливо для дополнительных соглашений к договорам и иных документов. Специальные условия прописываются в зависимости от должности, на которой будет работать сотрудник.

Нюансы будут при следующих обстоятельствах:

• грузовой автотранспорт;
• на личной машине;
• с дальнобойщиком;
• экспедиторские обязанности;
• особенности соглашений с водителями такси.

Грузовой автомобиль

При заключении трудового соглашения с водителем грузового транспортного средства порядок действий такой же, как и с водителем легкового автотранспорта.

Но необходимы дополнительные документы для проверки пригодности кандидата:

• удостоверение на право управления автотранспортом категории C,D.
• медицинское освидетельствование.

Обратите внимание! В тексте трудового соглашения прописываются данные грузового транспорта и его особенности.

На личном автомобиле

Работодатели могут брать на работу водителей с личным автотранспортом. Трудовой договор заключается встандартном порядке. Но существует нюанс: согласно статье №188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник компании использует для выполнения своих рабочих обязанностей свое имущество, то должен быть оформлен договор аренды.

Договор аренды – обязательное условие для привлечения работников со своим транспортом. Его используют для корректного формирования базы для налогообложения.

Рекомендовано тщательно ознакомиться с примером заполнения подобного договора. В тексте документа описывается марка автомобиля, расход топлива и ряд других технических и юридических аспектов.

С дальнобойщиком

В случае приема на работу дальнобойщика трудовые отношения оформляются в общем порядке. Исключение – грузовой транспорт является собственностью водителя. В таком случае заключается договор аренды автотранспорта, где арендатором выступает работодатель.

Ряд обязательных элементов, которые должен содержать трудовой договор с дальнобойщиком:

• распорядок рабочего дня водителей для дальних перевозок очень специфический. Устанавливается ненормированный рабочий день и прописываются прочие нюансы, такие как переработки;
• режим работы регламентируется Приказом Минтранса №15 от 20 августа 2004 г.

Все остальные условия трудового соглашения с дальнобойщиком, которые не касаются времени работы, стандартные.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

С экспедитором

Если компания принимает на работу экспедитора, то при составлении трудового соглашения нужно уделить особое внимание пункту с обязанностями сотрудника.

Рекомендовано прописать следующие обязанности:

• контроль соблюдения графика поставок и отгрузок;
• исполнение всех обязанностей экспедитора;
• прием груза;
• передача товара/груза;
• управление автотранспортом;
• своевременная ликвидация технических неисправностей транспортного средства.

С водителем такси

Трудовой договор с водителем такси должен содержать раздел о материальной ответственности. Это справедливо, если водитель будет управлять транспортным средством, принадлежащим компании.

Если водитель перевозит пассажиров на своем автомобиле, то работодатель заключает с ним договор аренды.

Срок договора аренды может быть разным, в зависимости от продолжительности трудовых отношений владельца авто и оператора такси.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Трудовой договор на ненормированный рабочий день

Договор с ненормированным графиком имеет свои особенности. Изменяются пункты о режиме работы и условиях оплаты труда:

• режим работы сотрудника описывается подробно, указываются периоды трудовой деятельности, отдыха и досуга. Продолжительность данных промежутков четко фиксируется;
• указывается заработная плата, компенсационные выплаты и надбавки за работу по ненормированному графику. Также прописываются премии.

Нюансы для ИП

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем схоже со всеми остальными вариантами.

Обратите внимание! ИП может принимать на работу лиц с инвалидностью (заключение медико-социальной экспертизы) и граждан пенсионного возраста. Иные возможные отличия зависят от самого предпринимателя и специфики его работы.

Безусловно, при приеме на работу водителей и заключении с ними трудовых соглашений возникают различные вопросы. Учитывается то, что работа водителя – это рискованное занятие, он несет ответственность за перевозимый груз, пассажиров.

Также для профессии водителя свойственны постоянные переезды, ненормированный график работы и отдыха. Рекомендуется все эти аспекты освещать и регулировать в трудовом договоре. Это поможет избежать возможных конфликтов в будущем.

Срок действия

С водителями можно заключать трудовые договоры без срока действия (бессрочные) и с ограниченным периодом действия, до пяти лет с момента заключения такого договора.

Если договор носит срочный характер, в нем прописывается дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Также отдельно указывается причина ограничения трудовых полномочий.

К примеру, сотрудник трудоустраивается на период с 20 мая 2021 года по 22 ноября 2021 года, так как он замещает другого сотрудника, находящегося в штате организации, на период отпуска по уходу за ребенком.

 Кто платит штраф, если водитель на служебном автомобиле?

Трудовой договор с водителем: условия, образец

Трудовой договор с водителем – это главный документ, который оформляется при трудоустройстве на работу. По сути, в нем отражены сам факт приема на должность, все условия труда, оговорены обязанности и права сторон, учтены специфические особенности работы водителя-экспедитора. Если договор составлен правильно, то при возникновении каких-либо спорных моментов, их легко разрешить.

Специфика составления трудового договора с водителем-экспедитором

По закону, когда водителя принимают на работу, с ним, как и с любым другим сотрудником, составляется и подписывается трудовое соглашение.

Для любой профессии есть общие требования, а есть определенные специфические особенности, которые и следует учитывать.

Ниже будет приведен образец трудового договора с водителем и раскрыты основные ключевые моменты экспедиторской деятельности водителя.

Итак, при заключении договора обязательно учитываются:

• умение водить и документ, подтверждающий определенную категорию;
• здоровье лица, претендующего на должность, что тоже должно быть подтверждено соответствующим документом;
• определено место деятельности водителя (указание объектов на которых он будет работать);
• прописаны временные рамки рабочего дня.

Основные документы для поступления на работу

При поступлении на работу гражданин может собрать целый пакет документов, подтверждающих возможность его трудоустройства. А именно:

• любой документ, подтверждающий личность претендента;
• трудовую книжку (если таковая уже имеется);
• страховку о государственном пенсионном страховании и книжку для военнообязанных;
• диплом или свидетельство об образовании, подтверждении квалификационной специальности;
• удостоверение водителя необходимого уровня;
• общая справка о здоровье, а также от нарколога, дающая допуск к вождению.

договора с водителем–экспедитором и дополнительные условия работы

В договоре указываются все необходимые стандартные условия с учетом специфики работы именно водителя-экспедитора:

• место и число подписания документа;
• основные реквизиты договаривающихся сторон;
• данные на работодателя и его обязанности (предоставление водителю исправного автомобиля, создание необходимых условий для деятельности, своевременная оплата труда, обеспечение социального пакета);
•  информация о принимаемом специалисте, в том числе должность, место работы, на которую берут сотрудника, режим труда, испытательный срок или его отсутствие, размер оплаты работы и премиальная часть, гарантии социальные;
• сроки договоренности (срочный или бессрочный договор).

Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором

Скачайте WORD — Образец трудового договора с водителем-экспедитором

Дополнительные условия работы

Дополнительно к этому документу составляется договор о материальной ответственности водителя, поскольку он не только отвечает за машину (имущество предприятия), но и за товар, который будет доставлять по назначению. Эти условия работы или прописываются в специальной инструкции и выдаются сотруднику, или в договоре о материальной стороне работы. Такой документ может содержать следующие пункты:

• соблюдение водителем правил допуска к управлению авто (удостоверение, медсправка и медосмотр);
• проверка транспортного средства перед началом работы, обеспечение его работоспособности и сохранение целостности;
• груз, за который водитель отвечает, должен иметь сопроводительные документы;
• водитель следит за сохранением груза и обеспечивает безопасную транспортировку.

Процедура оформления трудового договора

Трудовая договоренность между нанимателем и наемным специалистом, составленная в правильной форме, даже по типовому проекту, позволяет перевести отношения в индивидуальную плоскость, применительно к конкретному сотруднику.

Сначала происходит собеседование, в ходе которого выясняются все нюансы и оговариваются условия работы, которые впоследствии и заносятся в документ о трудовых отношениях.

Он составляется в 2-х экземплярах, заверяется подписями и печатью организации.

Важно! В договоре обязательно прописывается возможность плавающего графика работы и ненормированного рабочего времени.

Договоренности с другими категориями водителей

Под другими группами водителей подразумеваются такие как дальнобойщики, водители такси, автобусов, с личным транспортным средством. При составлении договора с ними учитывается специфика их деятельности. Таким образом:

• для дальнобойщика обязательно наличие прав именно этой категории (С, СЕ, С1) для грузовых перевозок
  (Скачайте WORD);
• с водителем автобуса указывается категория Д, прописываются особенности вождения автобуса
  (Скачайте WORD);
• для водителя такси – важно оговорить, что день может быть не нормирован по времени и включать ночные выезды, а также возможность привязки средства к компьютерной базе для получения заказов
  (Скачайте WORD);
• если речь идет о водителе на личном автомобиле, кроме обычного трудового соглашения подписывается и договор об аренде его транспорта
  (Скачайте WORD).

Особенности договоров с водителями международных перевозок

Важно при оформлении такой формы договора помнить об особенностях деятельности водителя за пределами государства, на дорогах других стран.

При этом важно соблюдение Европейского соглашения о международных перевозках. В него входят такие положения:

• длительность пребывания в пути (не больше 9 часов в сутки);
• перерыв на 45 минут после 4, 5 часов пребывания в дороге;
• длительный отдых предусмотрен в количестве 11 часов в сутки;
• соблюдение правил работы контролируется специальным прибором, и его наличие обязательно;
• у водителя должны быть все сопроводительные документы на машину, груз и свою личность.

Таким образом, при составлении договоров с работниками, перевозящими грузы, всегда можно использовать стандартный образец договора, но можно и внести свои коррективы.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-s-voditelem/

No related posts.