Договор о коллективной материальной ответственности образец 2021 бланк
г. _________________ ___________________ 20 г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, _________________________________________,
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________________________, с одной стороны, и работники _____________________________________________________________________________________________,
(наименование организации, цеха, отдела, секции)
в лице бригадира _______________________________________________________________________________
(фамилия, имя отчество бригадира)
и членов коллектива (бригады): __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(фамилии, имена, отчества членов коллектива)
именуемый в дальнейшем «Коллектив (бригада)», с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для ______________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________,
(наименование вида работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных ценностей)
а Работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
- Члены коллектива (бригады) имеют право:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;
г) в необходимых случаях требовать от руководителя Работодателя проведения инвентаризации коллективу (бригаде) ценностей;
д) заявлять руководителю Работодателя об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые по их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей.
Члены коллектива обязуются:
а) бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям;
б) принимать меры к предотвращению ущерба;
в) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
г) надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
д) участвовать в инвентаризации вверенных им материальных ценностей;
е) соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения;
ж) не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями.
а) создавать членам коллектива условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить членов коллектива с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативами актами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;
г) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности материальных ценностей.
- Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром). Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и членами коллектива (бригады).
- В случае необеспечения по вине членов коллектива (бригады) сохранности вверенных им материальных ценностей причиненный ущерб возмещается членами коллектива (бригады) в полном размере. Определение размера ущерба, причиненного Работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью или иным документом, предусмотренным законодательством.
- При необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей члены коллектива (бригады) обязаны предоставить руководителю Работодателя объяснительные записки в письменной форме.
Работодатель до принятия решения о возмещения ущерба обязан провести проверку товарно-материальных ценностей для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
- Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
- Способы возмещения ущерба:
1) внесение соответствующих денежных сумм.
По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае члены коллектива (бригады) представляют Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
2) передача равноценного имущества.
3) исправление поврежденного имущества.
Возмещение ущерба, предусмотренными п.п. 2) и 3) настоящей статьи способами, возможно только с согласия Работодателя.
- Возмещение ущерба производится независимо от привлечения членов коллектива (бригады) к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб Работодателю.
- Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
- При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
- Член коллектива (бригады) не несет материальной ответственности, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.
Материальная ответственность членов коллектива (бригады) исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
- Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными коллективу (бригаде) материальными ценностями Работодателя.
- Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – руководителя коллектива (бригадира).
Реквизиты и подписи сторон договора:
Работодатель
__________________________________
(наименование организации)
Юридический адрес (с индексом): ____________
__________________________________________
__________________________________________
ИНН _____________________________________
РС_______________________________________
В ________________________________________
БИК _____________________________________
К/с ______________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
(должность Руководителя организации)
________________/___________________/
(подпись ) (Фамилия, инициалы)
Коллектив (бригада)
Руководитель коллектива (бригадир):
Фамилия ___________________________________________
Имя, отчество _______________________________________
Почтовый адрес _____________________________________
___________________________________________________
Паспорт серии _______ N_____________________________
выдан (кем, когда) ___________________________________
___________________________________________________
________________/___________________/
(подпись ) (Фамилия, инициалы)
Члены коллектива (бригады):
1. Фамилия _________________________________________
Имя, отчество _______________________________________
Почтовый адрес _____________________________________
___________________________________________________
Паспорт серии _______ N_____________________________
выдан (кем, когда) ___________________________________
___________________________________________________
________________/___________________/
(подпись ) (Фамилия, инициалы)
2. Фамилия _________________________________________
Имя, отчество _______________________________________
Почтовый адрес _____________________________________
___________________________________________________
Паспорт серии _______ N_____________________________
выдан (кем, когда) ___________________________________
___________________________________________________
________________/___________________/
(подпись ) (Фамилия, инициалы)
3. Фамилия _________________________________________
Имя, отчество _______________________________________
Почтовый адрес _____________________________________
___________________________________________________
Паспорт серии _______ N_____________________________
выдан (кем, когда) ___________________________________
___________________________________________________
________________/___________________/
(подпись ) (Фамилия, инициалы)
Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/dogovor-o-kollektivnoy-materialnoy-otvetstvennosti-obrazets-2021-blank-skachat.html
Договор коллективной материальной ответственности. Скачать форму Договора коллективной материальной ответственности
1.1. Коллектив принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, имущества, денежных средств в магазине, расположенного по адресу: город Москва, ул. Советская, дом № 1, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
2. Общие положения
2.1. Руководитель Коллектива назначается большинством на общем собрании Коллектива. При невозможности самостоятельно выбрать руководителя Коллектива, Работодатель назначает его приказом.
2.2. Руководителем Коллектива должен быть материально-ответственный сотрудник магазина.
2.3. Членами Коллектива выступают все материально-ответственные сотрудники магазина без исключения.
2.4. При смене руководителя Коллектива или при выбытии из Коллектива более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
2.5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива отдельных работников или приеме в Коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив.
2.6. Товарно-материальные ценности, имущество, денежные средства – далее по тексту «Имущество».
3. Права и обязанности Коллектива
3.1. Коллектив имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного Имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке и учёту вверенного Имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу Имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу Имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу Имущества;
д) самостоятельно проводить инвентаризации Имущества, по требованию одного или нескольких членов Коллектива;
3.2. Коллектив обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу Имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном Работодателем порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу Имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу Имущества.
4. Обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности Имущества, вверенного Коллективу;
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом сохранности вверенного Имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки Имущества и его учета;
г) обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему Имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива о проведении инвентаризации вверенного ему Имущества;
е) рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему Имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
5. Порядок ведения учета и отчетности
5.1. Прием Имущества, ведение учета и представление отчетности о движении Имущества осуществляется в установленном порядке действующими регламентами Работодателя.
5.2. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу Имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами Работодателя.
5.3. Внеплановые инвентаризации проводятся:
— при смене руководителя Коллектива или директора магазина;
— при выбытии из Коллектива более 50 процентов его членов;
— по требованию одного или нескольких членов Коллектива.
5.4. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу Имущества подписываются руководителем Коллектива и в порядке очередности одним из членов Коллектива. отчета объявляется всем членам Коллектива
6. Возмещение ущерба
6.1. Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности является:
— прямой действительный ущерб, нанесенный недостачами, порчами, либо потерей товарной ценности и/или потребительских качеств вверенного Имущества, виновником которого являются члены Коллектива;
— ущерб, причиненный третьим лицам неправомерными действиями либо неправомерным бездействием членов Коллектива, — в случае возникновения у Работодателя обязательств по возмещению данного ущерба.
6.2. Привлечение Коллектива к материальной ответственности производится Работодателем после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, предоставленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.
6.3. Члены Коллектива освобождаются от возмещения ущерба:
— если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
— если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного Коллектива. В этом случае ущерб будут возмещать только конкретные виновники.
6.4. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный Коллективом Работодателю, распределяется между всеми членами Коллектива пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня выявления ущерба.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует на весь период работы Коллектива с вверенным ему Имуществом у Работодателя.
7.2. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива.
Источник: http://finance4people.ru/index.php/contract/contract-collective-liability
Договор о коллективной материальной ответственности — образец, полной, перечень специальностей
Материальная ответственность коллектива перед работодателем – процесс нелегкий. Очень часто руководители допускают ошибки при заключении подобного договора. Чтобы их избежать, важно иметь представление об этом процессе.
Что это такое
Коллективная материальная ответственность – одна из форм ответственности, при которой за действия, совершаемые одним членом коллектива, отвечают все. При возложении обязанностей, всевозможных наказаний или поощрений не берется во внимание роль каждого из участников бригады.
Когда сотрудники выполняют работу коллективно, и нет возможности разграничить роль каждого из них, вводится коллективная материальная ответственность (КМО).
Данный тип ответственности заключается между организацией и всеми членами коллектива. Каждый из сотрудников должен дать согласие на введение материальной ответственности коллектива.
Договор о коллективной ответственности материального характера – тип соглашения между предприятием и всеми ее членами, в котором предусмотрены обязанности обеих сторон по использованию и хранению имущества, а также установлена материальная ответственность в случае нарушений.
Материальная ответственность обладает следующими особенностями:
- коллективность. Работникам предоставляется общий доступ к ценностям товарно-материального характера. Их сотрудники обслуживают вместе;
- множественность особ в лице сотрудников, то есть договор о КМО оформляется один, а его сторонами являются все работники организации или небольшая ее часть;
- роль степени вины каждого из членов коллектива;
- доказывание размера ущерба, который был причинен руководителю. При этом степень вины каждого сотрудника, его оклад и время работы в коллективе учитывается отдельно;
- возможность уменьшения штрафа с определенного работника.
Эти особенности необходимо учитывать при составлении договора. Так как материальная ответственность коллективная, то она не может быть равной – одни сотрудники находились в отпуске или на больничном, другие не были ознакомлены с итогами прошлой инвентаризации.
Коллектив имеет права и обязанности, которые необходимо соблюдать. К обязанностям относятся:
- бережное отношение к имуществу организации и принятие мер по предотвращению ущерба;
- ведение учета, своевременное предоставление отчетов об остатках имущества;
- оповещение работодателя о ситуациях, которые могут угрожать жизни.
Наделен коллектив и правами:
- участие в приеме имущества, его хранении и обработке;
- проведение инвентаризации, проверок;
- ознакомление с отчетами об остатках имущества;
- оповещение работодателя с просьбой отвода тех членов коллектива, которые не обеспечивают сохранность оборудования.
Коллективы встречаются в таких сферах деятельности, как строительство, торговля, общепит, финансовые услуги.
Договор о КМО заключается с целью защиты прав работников. Чтобы его заключить, необходимо придерживаться условий:
- работнику не должно быть менее 18 — ти лет;
- трудовая функция должна касаться использования ценностей и находиться в составе профессий, которые включены в перечень (о нем речь будет идти далее).
Согласно 245 статье Трудового Кодекса, если сотрудники не желают добровольно возмещать нанесенный ущерб, то происходит это в судебном порядке.
https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4
Суд определяет степень вины каждого члена бригады. Чтобы коллективная ответственность наступила, необходимо издать приказ (обязательно ознакомить с ним коллектив) и заключить договор о КМО.
Важные условия для наступления ответственности:
- Должность должна входить в список работ, с которыми может заключаться подобный договор.
- После принятия решения руководитель обязан издать приказ, который необходимо приложить к соглашению.
Если коллектив меняется или из него выходит половина членов, то договор необходимо заключить новый. Если выбывает несколько человек, то необходимости перезаключать соглашение нет.
В случае отказа сотрудником подписывать договор об ответственности материального типа, это рассматривается как невыполнение обязанностей.
Документы, необходимые для ведения КМО:
- трудовое соглашение;
- должностная инструкция;
- правила трудового распорядка внутри организации;
- протокол заседания комиссии, на основании которого был составлен приказ о материальной ответственности;
- договор о КМО;
- график проведения инвентаризации;
- различные акты – о сотрудниках, которые отсутствовали; итогах инвентаризации и прочие;
- обязательства о выплате ущерба.
Моменты, на которые необходимо обратить внимание:
- договор можно заключать с лицами, достигшими совершеннолетия и которые в своей деятельности используют ценности;
- оформляется соглашение между руководителем и всеми участниками коллектива, а не с каждым отдельно;
- ценное имущество доверяют группе особ, которая отвечает за их сохранность и в случае недостачи – несет ответственность;
- как только причинен ущерб и трудовой договор расторгнут, стороны соглашения не освобождаются от ответственности материального характера.
Материальную ответственность устанавливает 238 статья Трудового Кодекса. В соответствии с ней, работник обязан возместить руководителю прямой ущерб.
Под ним подразумевают:
- затраты на восстановление или покупку нового оборудования;
- ухудшение состояния имущества;
- возмещение руководителем ущерба, которые нанесли работники коллектива третьим лицам.
Также 240 статья Трудового Кодекса гласит, что работодатель может отказаться от взыскания с сотрудника ущерба.
Работник несет ответственность материального характера, сумма которой не составляет более его средней заработной платы в месяц – 241 статья ТК РФ. Перед организацией руководитель также несет ответственность – 277 статья Трудового Кодекса.
Образец договора материальной ответственности кладовщика вы можете найти на этой странице.
Постановление Министерства Труда Российской Федерации № 85 от 31.12. 2002 предусматривает список работ, при ведении которых может наступать коллективная ответственность:
- прием и выплата всех видов платежей, произведение расчета при продаже имущества, изготовление и хранение документов и прочих товаров;
- депозитарная деятельность, экспертизы и ревизии;
- прием и продажа товара, подготовка его к реализации;
- хранение имущества на складе;
- прием от людей предметов с целью их хранения;
- доставка багажа.
К специальностям относятся:
- кассиры и контроллеры;
- работодатели и их помощники, рабочая бригада;
- директор и его заместители;
- лаборанты.
Заключение
Прежде чем заключить договор о КМО, руководитель предприятия должен издать приказ. В документе указываются личные данные каждого члена коллектива.
Как только приказ готов, участники бригады должны быть с ним ознакомлены, обязательно под роспись. Также на титульном листе делается пометка о том, что сотрудники согласны с условиями приказа.
Соглашение оформляется в письменном виде между работодателем и членами коллектива. Заключать можно только с теми лицами, профессии которых предусмотрены Постановлением Министерства Труда № 85. Если руководитель оформляет договор о КМО с иными должностями, то ему грозит административная ответственность.
Коллективом руководит бригадир, который назначается в соответствии с приказом. Если руководитель изъявит желание принять нового сотрудника, то должно учитываться мнение остальных. Это можно сделать путем ания.
В договоре необходимо высветить информацию, касающуюся обязанностей как коллектива, так и руководителя. Соглашение подразумевает:
- участие коллектива в проверке имущества;
- регулярную инвентаризацию;
- ознакомление с отчетной документацией.
Заключить соглашение можно непосредственно при оформлении трудового договора с работниками, а можно после того, как им было передано имущество на хранение. Отказаться о подписания данного соглашения сотрудник не имеет права.
Если хранение ценного имущества – основная трудовая функция сотрудника, то в случае отказа от подписания договора это рассматривается как уклонение от выполнения своих обязанностей. В данной ситуации работодатель может перевести его на иную работу или уволить.
Договор о полной коллективной материальной ответственности
Соглашение состоит из следующих разделов:
| Предмет договора | Здесь указывается то, что бригада возлагает на себя ответственность за не обеспечение сохранности имущества, которое выдано ей для осуществления деятельности, и за ущерб, который работодатель получил вследствие нарушений |
| Общие положения | Решение руководителя установить полную материальную ответственность должно сопровождаться приказом, который прикрепляется к трудовому соглашению. Также указывается, что при принятии в коллектив нового сотрудника учитывается мнение остальных. В случае смены бригадира договор необходимо перезаключить |
| Права и обязанности обеих сторон соглашения | В данном разделе подробно описываются права, которыми наделены члены коллектива и их руководитель, а также обязанности, которые обе стороны должны выполнять |
| Распределении учетов | Имущество принимается, хранится строго по установленному порядку. Инвентаризация должна осуществляться своевременно, отчет подписывается руководителем коллектива и одним из ее участников |
| Возмещение убытков | Если в ходе деятельности коллектива был нанесен ущерб, то члены бригады привлекаются к ответственности материального типа. Если их вина не доказана, то ответственность не наступает. Размер ущерба устанавливает Законодательство |
Договор вступает в силу после подписания и действует до тех пор, пока коллектив работает с предоставленным ему имуществом.
Образец договора.
Образец приказа.
Таким образом, коллективное соглашение о материальной ответственности заключается между работодателем и всеми участниками бригады.
Обязательные условия – необходим приказ об установлении ответственности, выбор бригадира и учет мнений участников при приеме нового сотрудника.
Если в ходе деятельности был нанесен вред имуществу, то на всех членов бригады возлагается материальная ответственность.
Какие бывают случаю применения ограниченной материальной ответственности,читайте здесь.
Что такое полная материальная ответственность, рассказывается по ссылке.
Источник: http://vkadry.com/dogovor-o-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html
Договор о полной коллективной материальной ответственности
Работодатели, обеспечивающие рабочими местами сотрудников определенных должностей или видов работ, вынуждены предлагать им заключить договор о полной коллективной материальной ответственности, предполагающий определенные правовые последствия.
При этом заключение такого типа многостороннего соглашения является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. при наличии объективных условий для его заключения он может не заключаться. Это решение целиком зависит от работодателя.
Работник же, если ему его работодатель предложил подписать договор о коллективной материальной ответственности, образец для 2021 года вы можете скачать ниже, отказаться от его подписания не может.
Договор о полной коллективной материальной ответственности — что это такое
Предусмотренный ТК РФ и постановлением Министерства труда № 85 от 31.12.2002 договор о коллективной ответственности подлежит заключению со всеми членами бригады или коллектива.
Это многостороннее письменное соглашение, с одной стороны которого выступает работодатель, вверяющий представляющие ценность предметы, а с другой – все количество работников, которое с ценностями гипотетически и практически будет соприкасаться.
Таким образом, работодатель документально договаривается с коллективом (группой, бригадой) работников, что они принимают на себя обязательства по 100% возмещению всех материальных убытков, причиненных работодателю, и вытекающих из тех материальных ценностей, которые данным документом вверены.
При этом по такому коллективному соглашению все работники, его подписавшие, отвечают субсидиарно (т.е. равными долями), без выяснения, кто конкретно из их бригады/коллектива виновен.
Например, договор о коллективной материальной ответственности продавца, образец которого установлен законодательно, предусматривает в случае допущения причинения вреда товару или оборудованию, санкции одновременно накладываются на всех продавцов, подчиняясь принципу «один за всех, и все за одного».
Когда наступает полная материальная ответственность коллектива
Понятие «полной материальной ответственности» вытекает из ст. 242 ТК РФ, и представляет собой обязанность коллектива работников возместить работодателю тот ущерб, который привел к реальному уменьшению его имущества, или ухудшению его состояния.
В эту же форму ответственности включается:
- порча имущества третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель;
- расходы работодателя на приобретение нового имущества и возмещение ущерба другим лицам, пострадавшим от его работников.
Существующий в организации договор может быть изменен или/и дополнен, для этого к нему составляется дополнительное соглашение к коллективному договору, образец сходен с подобными соглашениями к индивидуальным договорам, с учетом требований трудового законодательства.
Однако такое коллективное соглашение не предусматривает материальную ответственность для тех членов коллектива, которые:
- приступили к обязанностям после ревизии, выявившей недостачу;
- находились на официальном больничном.
На кого распространяется договор о коллективной ответственности
Законом установлено, что договор коллективной материальной ответственности, образец которого представлен в четвертом приложении к вышеупомянутому постановлению Минтруда №85, заключается с работниками, занятыми на конкретных работах.
Эти работы должны отвечать определенным признакам, установленным двести сорок пятой статьей ТК РФ.
Так, эта ответственность лежит на людях, занятых совместным выполнением отдельных рабочих операций или всего цикла, которые связаны с материальными ценностями работодателя, и внести в рамки их индивидуальную ответственность просто не реально.
Например, это коллективы:
- в организациях, специализирующихся на торговле;
- в организациях общественного питания.
С вверенными коллективу работников ценностями работники могут взаимодействовать по-разному:
- хранить;
- отпускать или продавать;
- обрабатывать;
- перевозить;
- применять, например, в производственных процессах либо по-иному использовать, исходя из профессионального функционала.
В любом случае коллективный договор о материальной ответственности, в отличие от индивидуального варианта, заключается там, где разграничение ответственности работников сделать затруднительно, либо невозможно в принципе.
Обязательные условия, которые должен содержать договор о коллективной ответственности
Типовая форма такого многостороннего соглашения представлена в приложении к постановлению Минтруда №85.
Независимо от специфики рабочего функционала группы лиц, заключающих коллективно договор ответственности, он готовится на основе типовой формы, включающей в себя обязательные условия (разделы договора):
- наименование компании-работодателя;
- полностью фамилию, имя и отчество ее руководителя или представителя;
- документ-основание, дающее руководителю или его заму право подписи таких договоров;
- наименование рабочего коллектива;
- должность и ФИО руководителя коллектива работников;
- предмет договора с описанием рабочих функций;
- общие положения;
- права и обязанности коллектива и работодателя;
- порядок, определяемый для отчета работников о движении вверенных им ценностей;
- порядок возмещения работодателю ущерба;
- подписи сторон.
При этом в случае возникновения каких-либо нюансов, подлежащих внесению в уже подписанный коллективом и работодателем договор, законом разрешено дополнительное соглашение к коллективному договору (ст. 44 ТК РФ), которое составляется письменно, аналогичным образом подписывается, и является неотъемлемым приложением к договору.
Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-o-polnoy-kollektivnoy-materialnoy-otvetstvennosti
Порядок и случаи заключения договора о коллективной материальной ответственности – образец для скачивания
> Материальная ответственность > Документы > Порядок и случаи заключения договора о коллективной материальной ответственности – образец для скачивания
Пока человек работает на предприятии, он может причинить его имуществу какой-либо вред.
Поэтому для некоторых должностей и работ предусмотрена процедура заключения договоров материальной ответственности.
Одним из видов выступает соглашение о коллективной МО. Он оформляется сразу с группой лиц, совместно трудящихся над одним объектом.
| Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! |
Ст. 245 ТК РФ предусматривает право использования коллективной материальной ответственности. Она устанавливается на основании приказа по предприятию.
Оформить такое соглашение допускается с сотрудниками:
- использующими или обслуживающими ценное имущество;
- пользующимися вверенными денежными и иными ценностями;
- которым исполнилось восемнадцать лет;
- трудящихся на должностях, прописанных в специальном перечне №85.
Такой вид соглашения заключается между организацией и всеми участниками бригады. Его используют при совместном исполнении коллективного объема работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценного имущества.
Договор допускается заключать и в процессе уже имеющихся трудовых отношений. Основанием может выступать причисление должности к установленному законом перечню работ с наличием полной материальной ответственностью.
При таких обстоятельствах с сотрудниками заключается соглашение об изменении условий труда и договор о материальной ответственности.
Договоры коллективной мат. ответственности заключаются с целью установить ее масштабы и границы для группы совместно трудящихся лиц, связанной с обеспечением сохранности имущества.
Коллективная ответственность, к примеру, налагается на бригаду, которая работает одними и теми же инструментами. Сложно выявить, кто именно потерял, украл или поломал инструмент, поэтому наказываются всех.
Понятие полной бригадной МО
Так как бригада представляет собой небольшой коллектив, трудящийся вместе, коллективная и бригадная ответственность имеет одно и то же значение.
Статья 245 Трудового кодекса РФ регламентирует использование коллективной ответственности, под которой подразумевает совместное исполнение одной и той же работы.
Поэтому коллективная и бригадная ответственность это одно и то же.
Форма договора для обычного коллектива работников или бригады будет одинаковой.
Заключение соглашения
До момента заключения такого соглашения требуется свериться с перечнем работ, обозначенным в постановлении №85 от декабря 2002 г. Если должности или работы в указанном перечне нет, оформлять его бессмысленно, его сила теряется.
Возможность подписания коллективных договоров заблаговременно оформляется в виде приказа либо распоряжения по предприятию. Всех членов коллектива нужно ознакомить с ним под подпись.
Также с каждым из членов коллектива должен быть заключен трудовой договор. Только после этого допускается оформить коллективный.
Достаточно, чтобы новый сотрудник под подпись ознакомился с действующим документом.
Такой договор будет действительным до смены руководителя бригады или половины ее начального состава. Как только больше пятидесяти процентов коллектива сменилось или ушел руководитель, работодатель обязан заключить соглашение заново.
Структура и содержание
Приложение №4 Постановления Министерства труда и соцразвития содержит типовую форму договора о коллективной материальной ответственности.
Основные пункты, которые должны быть включены:
- полное название работодателя, Ф.И.О. директора, подписывающего договор;
- полный состав должностей, которые будут нести коллективную ответственность;
- виды трудовой деятельности, по которой сотрудников можно привлечь к материальной ответственности (обязательно должны присутствовать в специальном перечне);
- обязанности и права всего коллектива: обеспечение сохранности имущества, обязательство уведомления о появлении угрозы причинения ущерба и т. п.;
- обязанности и права работодателя: создание условий обеспечения безопасности вверенного имущества, оперативное принятие решений по мерах устранения причин появления ущерба, возможность требовать возмещения ущерба с бригады в целом и др.
- обозначение ответственности обеих сторон за невыполнение условий договора;
- порядок определения вины бригады в целом при нанесении ущерба имуществу предприятия;
- порядок истребования компенсации за причиненный вред с коллектива в целом, плюс размеры возмещения полученных убытков;
- размеры и способы взыскания ущерба;
- перечисление ситуаций, при которых бригада освобождается от материальной ответственности;
- сроки действия договора;
- порядок окончательного завершения действия договора, возможность и условия его изменения;
- визы обеих сторон отношений: уполномоченное лицо организации и все члены бригады.
Договор о коллективной материальной ответственности не должен содержать описок и ошибок. Иначе, он не будет признан действительным. Заполнять его рекомендуется в печатной форме.
Особенности для продавцов магазина
Помимо продаваемого товара продавец считается материально-ответственным лицом за денежные средства, получаемые с продажи.
Поэтому дополнительно в коллективный договор с продавцами магазина включают пункт о недостаче и проценте возможных расхождений. Он составляет не более пяти процентов за день.
Также в соглашение включается пункт о сохранении чеков по безналичному расчету, так как это документация, имеющая юридическую силу.
Поэтому еще одним дополнительным пунктом будет включение в договор условия о хранении продуктов и списании их после завершения срока годности.
Иначе просрочка останется под ответственностью продавца, и полученный ущерб будет с него взыскан принудительно.
Во всем остальном структура и содержания ничем не отличается от стандартной формы.
О коллективной материальной ответственности за причинение ущерба, рассказано в данном видео:
Выводы
По указанной теме можно сделать несколько заключений:
- Договор о коллективной материальной ответственности предназначен для заключения при совместной работе нескольких сотрудников одновременно. Они вместе отвечают за сохранность имущества.
- Все члены бригады должны быть письменно ознакомлены с таким документом под подпись. При отказе подписывать документ, человека не возьмут на должность.
- Типовая форма предусмотрена приложением №4 Постановления Минтруда №85.
- Если должностей или исполняемых работ нет в специальном перечне №85, оформлять соглашение нет смысла, оно будет недействительным.
| Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! |
Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/dokumenty-mo/dogovor-o-kollektivnoj-mo.html
Договор о коллективной материальной ответственности: образец 2021
Собираетесь нанять сотрудников для работы с ТМЦ, которые принадлежат организации? Заинтересованы в сохранности имущества? Хотите, чтобы со стороны контролирующих органов не возникало нареканий? Тогда вам предстоит заключить договор о коллективной материальной ответственности. Образец 2021 г. (пустой и заполненный), а также особенности оформления вы узнаете из нашей консультации.
Для чего нужен этот документ
Когда работа персонала связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей, заключается договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО). Для чего это делается? Для того, чтобы люди несли ответственность за имущество, которым временно распоряжаются. В случае порчи или пропажи обязаны компенсировать предприятию убытки. Здесь возможно два варианта:
- частичная компенсация предусмотрена в общем случае. Ответственность ограничивается только уровнем зарплаты каждого работника;
- полное возмещение ущерба компенсируется 100% ущерба, независимо от получаемого дохода. Такие требования установлены ст. 242 и 243 ТК РФ.
Помните о том, что договор о полной МО можно подписывать далеко не всегда. Сделать это можно, если работники:
- непосредственно обслуживают ценности и денежные средства, принадлежащие предприятию;
- имеют подходящую должность;
- старше 18 лет.
Заключение договора о коллективной материальной ответственности уместно при выполнении совместных работ, связанных с хранением, продажей, транспортировкой или обработкой товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Позволяет распределить ответственность между людьми, которые совместно выполняют работу.
Согласно ст. 245 ТК РФ, вся процедура предусматривает прохождение нескольких этапов:
- Издание приказа руководителя о возложении ответственности на определенную группу работников.
- Ознакомление заинтересованных лиц под роспись.
- Заключение договора о коллективной ответственности.
Как оформляется ДКМО
При заключении договора необходимо соблюдать два нюанса:
- Документ должен содержать работы, о которых упоминается в Постановлении Минтруда №85. Иначе, у него не будет юридической силы.
- Коллективная ответственность возможна только между работниками, подписавшими с фирмой трудовые договоры.
Пустой образец договора о коллективной материальной ответственности можете скачать здесь. В нём указывается название организации, ФИО руководителя и заместителей, наименование отдела/цеха и другие вводные данные. Документ состоит из III разделов, каждый из которого имеет своё предназначение.
Общие положения здесь раскрываются управленческие аспекты. Например, добровольное формирование бригады, назначение бригадира с учётом мнения работников, кто выполняет обязанности при временном отсутствии руководителя коллектива и т. д.
Права и обязанности коллектива важная часть документа, которая требует особого внимания. В ней прописывается о том, что бригада обязана обеспечивать сохранность имущества, а работодатель создавать для этого соответствующие условия. Если возникнет угроза, необходимо немедленно сообщить об опасности, а владелец имущества принимает меры по предотвращению.
Иногда работники не обеспечивают сохранность имущества организации. В таких ситуациях любой из членов коллектива вправе сообщить работодателю об отстранении от обязанностей такого человека. Даже если он является бригадиром.
Порядок ведения учёта и отчётности прописывается, кто принимает имущество, занимается отчётностью, в каких случаях проводится инвентаризация, в какие сроки. При каких обстоятельствах возможна неплановая проверка. Также в разделе указано, что содержание документа должно объявляться всему коллективу.
Возмещение ущерба прописываются случаи, когда бригада освобождается от ответственности, что станет основанием для разбирательств. Сообщается о том, что размер причинённого ущерба регулируется законодательством. Особое внимание обратите на дату вступления документа в силу.
Подписывается договор заинтересованными сторонами: руководитель, бригадир, члены коллектива. Указывается дата заключения. С этого момента документ вступает в юридическую силу.
Договор о КМО заключается между руководителем и бригадой тогда, когда невозможно возложить ответственность за имущество организации на конкретного человека.
При оформлении компания может использовать установленный законодательством образец, дополнив внутрифирменными нюансами. Внимательно заполняйте реквизиты, даты, оговаривайте все возможные обстоятельства.
Тогда сможете избежать большинство конфликтов. Далее заполненный образец о полной материальной ответственности образца 2021 года.
Скачать (DOC, 57KB)
, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: https://blogkadrovika.ru/dogovor-o-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti/
No related posts.